A씨는 “근로를 실제로 제공했고 이에 준하는 업무 교육을 받았기 때문에 시용 근로관계가 성립한다”고 주장했다.

전남지노위는 ‘업무 교육은 채용 절차 중 하나로 A씨는 교육생 신분으로 최종 탈락했으므로 시용 근로관계가 성립하지 않는다’는 사측의.

실적 부진을 이유로 노동조합 간부들과의 고용 계약을 해지한 신성자동차의 행위가 부당노동행위라는 전남지방노동위원회(이하지노위)의 판정이 나왔다.

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7일 전국금속노동조합 광주전남지부에 따르면지노위는 지난달 10일 부당노동행위 구제신청 사건에서 노조의.

앞서 전남지노위는 지난 6월 10일 금속노조 간부 8명에 대한 해고가 불이익 취급과 지배·개입에 해당하는 부당노동행위라고 판단했다.

개인소지 금지 등 회사 정책을 비판했다는 이유로 정직 1개월의 중징계를 내리고 파트장 보직에서 해임했다.

지난해 11월 전남지노위와 올해 3월 중앙노동위원회는 부당노동행위로 판단했다.

회사는 지난해 11월지노위판정이 나오자 김 지회장의 보직해임 처분을.

점수를 주고 보직 해임한 것은 부당 노동행위라는 판정이 나왔다.

2일 전국금속노조 광주전남지부에 따르면 전남지방노동위원회(지노위)는 최근 GGM이 파트장인 김진태 지회장에 대해 보직에서 해임한 것은 부당하다는 판정서를 당사자에게 송달했다.

전남지노위는 지난달 26일 김진태 지회장이 제기한 구제신청 사건에서 GGM이 2025년 1월 1일자로 단행한 보직해임이 무효라고 판정했다.

35만대까지는 참으라며 희생을 강요하고 있지만 실제 노동자 임금은 동종업계의 3분의 1 수준에 불과하다"고 지적했다.

최근 전남지노위는 회사가 지난 1월1일 김진태 지회장을 파트장 보직에서 해임한 것을 두고 "사용자가 근로자들의 동의를 받지 않고 인사평가.

근로를 제공했고 이에 준하는 업무 교육을 받았기 때문에 시용 근로관계가 성립한다”며 노동위원회에 구제신청을 했다.

전남지노위는 사용자의 구체적인 지휘·감독 아래 종속적으로 근로 제공이 있었다고 봤다.

따라서 근로자와 사용자 사이에 시용 근로관계가.

전국자동차노동조합연맹(자동차노련) 광주지역버스노동조합에 따르면 노사는 이날 오후 전남지방노동위원회(지노위) 중재로 사후 조정을 시도했다.

지노위조정 절차는 이번이 3번째다.

2％ 인상을 요구하던 노조는 5％ 인상으로 요구 수위를 낮췄고, 당초.